不安は幻想

なぜ20代の不安が楽しみに変わるのか?

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【なぜ20代の不安が楽しみに変わるのか?】

「初めての仕事、部下に任せるのはとっても不安だ。」
「不安だから、全部上司に聞こう。」

ちょっと待ってください。
自分の家に帰る道がわからず不安になる人いませよね。

憧れの人生を歩んで頂きます。
《セルフパフォーマンスアップトレーナー》の
小池由紀子です。

不安だから、何々ができない
不安だから、落ち着かない
不安だから、人に任せない

こんな感情があなたの中にありませんか?

例えば
こんな状況知りませんか?

上司が部下に仕事を任せる時、
こんな感情から、

新しい仕事を部下にお願いしない。
または全て指示を出してしまう。

部下が、
新らしい仕事を引き受けない。
または全て上司の指示に従う。

結果的に
人材が育たず、みんなが新らしいステージに向かいたいのに、
進まない。
仕事が煩雑化する。

あなたも身に覚えばありませんか?

 

こうなると下手すると
みんが他責にしだして
上手く回らない。

職場の雰囲気も悪くなる。

 

ストレスが溜る・・・・・

なんて。

そもそも不安は何から起きるのか?

それは経験したことがない。
または経験して上手くいかなかった。

そう、設定したゴールとズレているから不安が起きる

ただそれだけですよね。

思い出してください。

家に帰るのに
「今日は家にたどり着けるだろうか?」
「今日はあの道はあるだろうか?」

そんな不安を感じている人は
少なからずこの日本ではいないのでは
ないでしょうか?

営業をして、
1度会ったことのあるお客様に
その後はどんな人かなと不安は抱かないですよね。

仮に不安があるとしたら、
ミスが起きたり、新らしい状況予期せず状況が起きて、
その時、その方がどんな対応するのかを知らないから。

結局、未知への恐れなのですよね。

ならばその未知を何とか無くす、減らせばいいんですよね。

あなたが上司で、部下を信用できないなら、
あなたが初めてその仕事をした時どんな不安がありましたか?
それを伝えてあげましょう。
その部下の特性がわかるなら、その部下が不安に思いそうなことを
確認し、導いてあげましょう。

もしあなたが新らしい仕事をするなら、
どこが不安なのか上司と相談しましょう。
そして、自分はこう動きたいと、また相談しましょう。

未知という状況を『周知』を使って、イメージ化
してみてはいかかがですか?

知っている記憶があるものは不安などないはずです。
だから、意図的にそのイメージを先回りして創りましょう!

ただそれだけです。

上手くいかないイメージをたくさん創ったら、
あなたには上手くいかない記憶しかありません。

今までは勝手に上手くいかないイメージを創っていただけです。

どうせ、記憶を創るなら
あなたを安心させてくれる記憶の方がいいじゃないですか!?

 

過去の記憶が上手くいかないのなら、
新らしい記憶を創りましょう!
ゴールしている記憶をイメージしてイメージして。

過去の記憶がこれがまた厄介なんですけどね。
この思い込み(ビリーフ)は、また今度。
こちらは※『お金の診療所』で!

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頑張っているけど上手くいかない理由がわからない人は
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